Что изменилось
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Инициативу объясняют необходимостью учесть повышенную нагрузку и ответственность матери в этот период.
Опасения экспертов
«Количество вакансий для мам с детьми уменьшится в пять раз», — считает эксперт Кирилл Селезнёв и объясняет это тем, что работодатели потеряют инструмент быстрой проверки соискателя и снизят готовность рисковать при найме.
Сейчас примерно 80% вакансий предполагают испытательный срок как способ снизить риски при найме: работодатели проверяют компетенции и мотивацию в реальных условиях. Без возможности оформить такую проверку часть компаний может просто отказаться от найма женщин с маленькими детьми.
- Работодатели потеряют инструмент оперативной оценки кандидата и предпочтут менее «рискованные» резюме.
- Нанимать женщин с маленькими детьми станет сложнее: работодатели будут избегать потенциальных рисков, связанных с долгими больничными или частыми отвлечениями.
- Отказ в приёме всё чаще будет формулироваться расплывчато — без обязательных объяснений со стороны HR.
Часто при отказе в найме HR ограничивается стандартной формулировкой: «Мы нашли другого кандидата», что затрудняет фиксацию дискриминационных мотивов.
В результате закон может иметь обратный эффект: формальная защита от испытательного срока приведёт к увеличению скрытых барьеров для трудоустройства матерей с маленькими детьми.
