Кировская область вводит квоты на трудоустройство участников войны через аутсорсинг

Крупные работодатели Кировской области смогут реализовывать квоту на прием на работу участников войны против Украины не нанимая их напрямую. Порядок утвердило правительство области; документ вступит в силу 1 марта 2027 года и будет действовать до конца 2029 года.

Компания, которой установлена квота, может заключить соглашение с другой фирмой или ИП, где участника «СВО» оформят. Заказчик ежемесячно перечисляет деньги на его зарплату; сумма не менее МРОТ со страховыми взносами. Если сотрудник уволится или перестанет выходить на работу, исполнитель возвращает разницу. Трудоустройство ветерана должно осуществляться в пределах Кировской области, а в собственную квоту исполнителя он не засчитывается.

Условия таких сделок конфиденциальны. В типовом соглашении сказано:

«Предмет настоящего Соглашения и сведения, полученные Сторонами при исполнении условий настоящего Соглашения, являются конфиденциальной информацией, которую Стороны обязуются не разглашать и не передавать третьим лицам без письменного согласия на то другой Стороны».

Схема почти дословно повторяет федеральные правила квоты для людей с инвалидностью. С 2024 года закон о занятости позволяет закрывать её через соглашение с другой организацией на тех же условиях финансирования, и в типовой форме такого соглашения тоже есть пункт о конфиденциальности. Если работодатель не выполняет ветеранскую квоту девять месяцев подряд, кадровый центр запрашивает сведения о принятых мерах и передаёт информацию в областное управление труда и занятости.

В апреле сообщалось, что квоты на трудоустройство участников войны введены как минимум в 37 российских регионах, а также на оккупированных Крыму и Севастополе.