ГОСТ по управлению персоналом призывает к поощрениям вместо принуждений
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ предлагает переход от принуждения к поощрению сотрудников, а также улучшение прозрачности и вовлечения в бизнес‑решения.
Организации должны стать более открытыми, делиться информацией и поощрять вклад сотрудников в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а руководство должно регулярно давать обратную связь.
Задачи на рабочих местах должны быть чётко сформулированы и объяснены. Документ подчёркивает, что в рабочих процессах недопустима неопределённость, перегрузка и неясное распределение обязанностей. Не следует внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график». В общении с коллегами недопустима травля.
