Что изменилось
25 мая подписан закон, который увеличивает максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год. Правозащитный проект, оказывающий помощь в трудовых спорах, отмечает, что изменения в первую очередь выгодны работодателям и снижают уровень защиты работников.
Ключевая проблема изменений
Юрист правозащитного проекта обращает внимание, что главная опасность не только в увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров, что существенно ослабляет позиции работников.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины, например катастрофа или военное положение. Это не может быть простое увеличение числа рабочих часов, как часто происходит на практике.
Проект позволяет определять основания для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что значительно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом скрытая угроза закона.
В краткосрочной перспективе закон может быть связан с необходимостью увеличения рабочего времени в пределах, предусмотренных ТК, например для ликвидации последствий налётов или в условиях трудовой мобилизации. В обычных условиях сверхурочная работа никому не нужна: переутомление приводит к росту травматизма и риску техногенных аварий».
Юристы и правозащитники подчеркивают, что в нормальных условиях расширение практики сверхурочной работы повышает риски для здоровья работников и безопасности на производстве, а также создаёт предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателей.
