В Минэкономразвития считают, что дефицит кадров стал одним из ключевых факторов снижения прогноза роста ВВП на 2026 год.
По поручению президента министерство подготовило доклад о мерах поддержки экономики и отмечает небольшие позитивные сдвиги.
Кого предлагают привлечь на рынок труда
Как одно из направлений борьбы с нехваткой работников предлагается «создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико». Речь идёт о пенсионерах, предпенсионерах и молодёжи.
Для этого рекомендуются программы переобучения, стажировок и наставничества, а также более широкое применение неполной занятости, дистанционной работы и проектной занятости.
Другие меры
Одним из инструментов стало принятие поправок в Трудовой кодекс, увеличивающих годовой лимит сверхурочных часов со 120 до 240. Ожидается, что это позволит частично закрыть около 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих сотрудников.
Также рассматривается «ограниченная миграция под запрос бизнеса» по схеме «приехал — отработал — уехал», чтобы быстро восполнить дефицит рабочих на отдельных направлениях.
Соглашения с рядом зарубежных партнёров упростили процедуры трудовой миграции: в результате в 2025 году выдача разрешений на работу для иностранных граждан заметно увеличилась, в том числе за счёт потоков из Индии, Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки и прогнозы
По оценкам, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не занятых в экономике уменьшилось примерно на 2,6 млн человек — со 7 млн до 4,4 млн. Снижение частично связано с эмиграцией молодых специалистов и призывными или иными мобилизационными процессами.
В текущих демографических условиях экспертные оценки указывают, что экономике потребуется ежегодно замещать порядка 2 млн работников в ближайшие годы, что делает реализацию комплексных мер по вовлечению трудоспособного населения в занятость приоритетной задачей.
