Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе введены квоты на трудоустройство участников «СВО». К этому списку сегодня присоединились Челябинская область и Бурятия, где законодательные собрания утвердили норму в 1% рабочих мест для ветеранов. В Челябинской области требование распространяется на организации с численностью персонала более 100 человек, в Бурятии — от 35 сотрудников.
Размер квот различается в зависимости от региона. Наиболее высокая планка установлена в Краснодарском крае: компании со штатом от 100 работников обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для участников боевых действий. Квота в 3% действует в Якутии, Тамбовской и Ростовской областях. В ряде субъектов под новые требования подпадают работодатели с численностью от 35 сотрудников. За невыполнение норм предусмотрены штрафы. Квоты касаются только новых сотрудников из числа участников войны с Украиной.
В перспективе аналогичные правила могут появиться во всех регионах страны: в Государственной думе рассматривается законопроект, который предусматривает введение общероссийской квотной системы. Авторы инициативы, среди которых группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым, утверждают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать социальной адаптации бывших военных и возвращению их к мирной жизни.
Сейчас в России действует система квотирования рабочих мест прежде всего для отдельных социально уязвимых категорий граждан, включая людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий до последнего времени в эту систему не входили, и новые региональные решения фактически формируют для них отдельный механизм трудоустройства.
