Большинство российских компаний остановили набор персонала до конца года из‑за снижения спроса

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штата до конца года, следует из свежего доклада Банка России. По данным опросов регулятора, 64% предприятий больше не планируют менять численность персонала в этом году из‑за недостаточного спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче и обрабатывающих производствах. Основной фактор ослабления кадрового дефицита — охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечному закрытию вакансий, отмечает младший научный сотрудник Центра исследований при Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, заметнее всего падение спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных сокращениях не идет. Возможность уменьшить численность персонала ради снижения издержек рассматривают 14% предприятий, и в основном в пределах 10% от действующего штата. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать число сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. При этом около трети допускают снижение выплат, а еще четверть не планирует пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы не прибегать к прямым увольнениям, бизнес чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных значениях — в феврале она составила 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращенный рабочий график позволяет оперативно уменьшить фонд оплаты труда, не усложняя последующий набор персонала при улучшении конъюнктуры. По его словам, многие предприятия в добывающих и промышленных отраслях уже перевели часть сотрудников на четырехдневный, а иногда и на трехдневный рабочий режим.