Разрыв между зарплатами и производительностью сохраняется, компании активизируют автоматизацию и переоценку эффективности труда
Исследование, охватившее около 200 российских предприятий, показало, что в 2026 году рост зарплат стал осторожнее, а внимание к производительности усилилось.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного; 77,1% компаний ориентируются на рыночные оклады против 43,9% годом ранее.
Также 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач; они планируют автоматизировать процессы, точнее оценивать труд сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — разрыв между оплатой труда и эффективностью: за 2022–2025 годы оклады выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
По мнению ЦБ, такой дисбаланс может подпитывать инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
Эксперты отмечают, что тенденции сохраняются.
