Коротко о главном
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей относительно сотрудников старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких работников могут быть ограничения, и работодателям предлагают учитывать это при формировании кадровой политики.
Что предлагают работодателям
В рекомендациях советуют адаптировать условия труда и стратегию найма, а также создавать специальные карьерные траектории для зрелых сотрудников. Цель — снизить нагрузку на них, но при этом сохранить накопленную экспертизу и потенциал.
Оценка экспертов
Некоторые специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», однако отмечают, что ряд предложений вызывает вопросы. В частности, обсуждают эффективность инвестиций в категорию 50+ и проблемы с применением KPI в подобных программах.
