В России разрабатывают новую установленную пенсионную программу, которая позволит работникам накапливать дополнительный пенсионный капитал за счёт отчислений работодателя.
Суть инициативы — формирование дополнительной пенсии для сотрудников, финансируемой преимущественно или полностью работодателем. Участие будет подключаться автоматически: работник по умолчанию включён в схемы накоплений с возможностью отказа.
Взносы работодателя предполагается перечислять на индивидуальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Там средства будут инвестироваться с целью защиты от инфляции и возможного приумножения накоплений.
Ожидается, что программа поможет удерживать ценных сотрудников, повысит коэффициенты замещения утраченного заработка на пенсии и поспособствует созданию значительного объёма долгосрочных внутренних инвестиций.
Ключевые моменты программы
- Автоматическое подключение с правом отказа;
- Взносы перечисляет работодатель на индивидуальные счета в НПФ;
- Инвестирование средств для защиты от инфляции и роста накоплений;
- Цели: удержание кадров, повышение пенсий и рост долгосрочных инвестиций внутри страны.
