Минтруд предлагает связать планируемые рабочие места с целевыми квотами
Министр труда сообщил на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике о новой стратегии, предполагающей прямое увязывание рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
Как это планируют реализовать
По словам министра, подобный подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в частности в Ростехе и Росатоме. Идея состоит в том, чтобы заранее согласовывать потребности работодателей в кадрах и формировать соответствующие целевые места в учебных заведениях.
Зачем это нужно
Власти полагают, что современная молодёжь недостаточно активно вовлекается в реальную экономику, поэтому необходимо создавать дополнительные механизмы привлечения молодых специалистов на предприятия и в отрасли, где они наиболее нужны.
Ключевые положения проекта
- Учёт потребностей предприятий в кадрах на срок до семи лет;
- Привязка целевых квот приёма студентов к этим потребностям;
- Расширение практики целевого обучения на уровне корпораций и вузов;
- Мотивация молодёжи к трудовой деятельности в реальной экономике.
