Многие спрашивают: считается ли прогулом неявка на работу, если работник не мог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта?
Жительница региона поинтересовалась, обязаны ли работодатели оплачивать такой период отсутствия, если из‑за тревоги человек не мог приступить к работе.
Позиция Минтруда
В ведомстве ответили, что если работник не мог выйти на работу из‑за тревоги, начавшейся до рабочего времени или во время рабочего дня, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
В то же время если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение может быть квалифицировано как прогул.
